Radno Pravo
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 14 | Nivo: Državni Univerzitet u Novom Pazaru, Pravno - Ekonomski Fakultet

 Prestanak radnog odnosa
Radni odnos je dobrovoljni odnos izmedju zaposlenog i poslodavca,sto znaci da traje dok izmedju njih postoji saglasnost za njegovo trajanje,odnosno dok postoje zakonski i drugi uslovi za njegovo trajanje.
Iako je pozeljno da se radni odnos raskida na nacin na koji se i zasniva,tj saglasnoscu volja njegovih subjekata.
Cinjenica je da nije uvek tako i da se u mnogim slucajevima raskida na jednostranom izjavom volje ili po sili zakona. Prestanak radnog odnosa jednostranom izjavom volje posledica je otkaza ugovora o radu, bilo od strane poslodavca bilo od strane zaposlenog. Pravno dejstvo takve izjave volje nije uslovljeno pristankom druge strane u random odnosu.
Prestanak radnog odnosa,zbog svog znacaja za radno pravo a i sire, pobudjuje veliku paznju i medjunarodne organizacije rada. Zahvaljujuci tome pojedini njeni akti prestavljaju nezaobilazan putokaz i prepoznatljiv okvir za uredjivanje odnosa u toj osetljivoj oblasti radnog prava.
Nacin i osnov prestanka radnog odnosa, po pravilu utvrdjuje se zakonom. Nacinom prestanka radnog odnosa podrazumevaju se pravna pravila i pravni mehanizmi po kojima se odvija postupak prestanka radnog odnosa. U tom postupku utvrdjuje se osnov prestanka radnog odnosa i po potrebi o tome donose odgovarajuci akt.
Akt o prestanku radnog odnosa nije neophodan u slucaju otkaza o radu i sporazumnog raskida radnog odnosa. Prestanak radnog odnosa iziskuje i potrbu razduzivanja zaposlenog od zaduene opreme i eventualnih zastitnih srestava.
Osnov prestanka radnog odnosa mora se dobro preispitati pre nego sto se raskine radni odnos sa zaposlenim, cak i u slucaju da do prestanka radnog odnosa dolazi usled ispunjenja uslova za odlazak u starosnu penziju.
Takvim postupanjem smanjuju se razlozi za preduzimanje pogresnih i nezakonitih radnji i stvaranje nepotrebnih teskoca zaposlenim, sto se u praksi neretko dogadja.
Osnovi prestanka radnog odnosa su razliciti i veoma brojni. Njihovim grupisanjem dolazi se do sirih osnova prestanka radnog odnosa.
Polazeci od takvog pristupa, moze se zakljuciti da radni odnos prestaje:
po sili zakona;
sporazumom zaposlenog i poslodavca;
po osnovu otkaza od strane poslodavca;
po osnovu od strane zaposlenog;
i po drugim osnovama u skladu sa zakonom1
1). Radno pravo ‘prstanak radnog odnos” str. 294.
Nezakonit otkaz i prava zaposlenih
Zaposlenom radni odnos moze prestati na nacin i pod uslovima koji nisu u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu.2
U tom slucaju zaposleni moze pokrenuti radni spor, s ciljem da se u sudskom postupku utvrdi cinjenica da mu je radni odnos prestao na nezakonit nacin.
Ako sud donese pravosnaznu odluku kojom se utvrdjuje da je da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, zaposleni ima pravo:
... 

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]